Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Ukończył również program Transforming HR with Data Science prowadzony przez Cambridge University.

Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 15 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dotyczące problemów organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work. Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.

Radca prawny, były wieloletni sędzia orzekający w sądzie pracy. Ekspert komisji kodyfikacyjnej prawa pracy. Specjalista z zakresu prawa pracy o bardzo dużym doświadczeniu w negocjacjach zbiorowych i rozległej praktyce procesowej. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami, byłymi pracownikami, organami rentowymi czy Państwową Inspekcją Pracy. Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Prowadzi zajęcia dla aplikantów radcowskich przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.

Specjalizuje się w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i wdrażania analitycznych rozwiązań HR. Swoje doświadczenia zbierała zarówno w konsultingu, jak i w biznesie. Pracowała w międzynarodowych, wielodyscyplinarnych zespołach, wspierając organizacje w projektowaniu i wdrażaniu nowoczesnych polityk wynagrodzeń, a także ściśle współpracując z zespołami technologicznymi przy rozwoju aplikacji. Prowadziła również własną praktykę doradczą.

Jej obszary eksperckie obejmują m.in. transparentność wynagrodzeń, architekturę i wartościowanie stanowisk, analizy rynkowe, zarządzanie efektywnością czy przeglądy wynagrodzeń.  Obecnie pracuje jako Senior Implementation Consultant w PayGap Transparency Software.

Jest również współautorką książek o tematyce wynagrodzeń, wykładowczynią na studiach podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego oraz członkinią komisji certyfikującej programu Compensation & Benefits Professional (CBP) na tej samej uczelni. Prowadzi szkolenia i webinary z zakresu szeroko rozumianego zarządzania wynagrodzeniami.

Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 14 książek, w tym: „Wynagradzanie sił sprzedaży”, „Analityka w wynagradzaniu”, „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 22 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2025). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Doktor nauk ekonomicznych. Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Wspólniczka w kancelarii patentowej. Związana z praktyką zarządzania ludźmi od ponad 20 lat. Zrealizowała liczne projekty usprawniające HR. Kształtowała politykę i instrumentarium HR w szybko rosnącej organizacji. Kierowała projektem ujednolicenia systemów wynagradzania i świadczeń po fuzji banków. Wykłada w SGH na studiach magisterskich i podyplomowych m.in. o motywowaniu i wynagradzaniu. Autorka i współautorka licznych publikacji dotyczących wynagradzania, zaangażowania i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym książki „Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym”.

Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od ponad 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Wspiera pracodawców w szczególności we wdrażaniu wewnętrznych polityk, procedur i regulaminów zarówno wymaganych przepisami prawa, jak i wprowadzanych z inicjatywy pracodawców. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy.

Jest prezesem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan, członkiem Klubu C&B oraz Krajowym Administratorem Kodeksu Polskiego Stowarzyszenia Sprzedaży Bezpośredniej. Jest częstym prelegentem na konferencjach i prowadzi szkolenia, w tym z zakresu transparentności płac. Ponadto jest wykładowcą m.in. na MBA INE PAN i Uniwersytecie Łazarskiego.

Ekspertka ds. analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak. Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Finanse i rachunkowość. Od lat związana z Sedlak & Sedlak. Przez pierwsze lata zajmowała się rozwojem portalu wynagrodzenia.pl, obecnie współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach dotyczących budowy systemu wynagradzania, w tym wartościowania pracy.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży. Z Sedlak & Sedlak związana od ośmiu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dot. budowy systemów wynagradzania, w tym wartościowania pracy.

Specjalizuje się w strategiach wynagrodzeń, wartościowaniu stanowisk i analizie wynagrodzeń. Doświadczenie zdobywał m.in. w Dyson, Capgemini i Aon. W PayGap odpowiada za wdrażanie projektów związanych z transparentnością wynagrodzeń u klientów w całej Europie. Swoją wiedzą dzieli się w podcaście Transparentni oraz ze słuchaczami studiów podyplomowych Uczelni Łazarskiego i Uniwersytetu SWPS.