W pułapce transparentności?
Wymagania dyrektywy dot.
przejrzystości wynagrodzeń

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Ukończył również program Transforming HR with Data Science prowadzony przez Cambridge University.

Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 15 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dotyczące problemów organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work. Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.

Radca prawny, były wieloletni sędzia orzekający w sądzie pracy. Ekspert komisji kodyfikacyjnej prawa pracy. Specjalista z zakresu prawa pracy o bardzo dużym doświadczeniu w negocjacjach zbiorowych i rozległej praktyce procesowej. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami, byłymi pracownikami, organami rentowymi czy Państwową Inspekcją Pracy. Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Prowadzi zajęcia dla aplikantów radcowskich przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.

Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 14 książek, w tym: „Wynagradzanie sił sprzedaży”, „Analityka w wynagradzaniu”, „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, "Jak skutecznie wynagradzać pracowników", „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 22 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2025). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.

Profesor Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, radca prawny, były sędzia orzekający, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej, partner w kancelarii prawnej A. Sobczyk i Współpracownicy, Członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, Przewodniczący Zespołu ds. Opracowania Kodeksu Pracy (2016-2018); autor dziesięciu monografii, redaktor komentarza do kodeksu pracy (CH Beck VI wydań), komentarzy do ustaw szczegółowych, oraz ponad stu innych prac naukowych.

Koordynatorka projektów w Sedlak & Sedlak. Specjalizuje się obszarze raportów płacowych, analiz wskaźników efektywności HR oraz badań satysfakcji z pracy. Absolwentka finansów i controllingu oraz psychologii stosowanej ze specjalizacją psychologii pracy, organizacji i zarządzania. Łączy wiedzę z zakresu analizy danych i nauk o zachowaniu, wspierając organizacje w podejmowaniu trafnych decyzji HR opartych na rzetelnych informacjach.

Ekspert ds. analiz wynagrodzeń w Sedlak & Sedlak. Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Finanse i rachunkowość. Od lat związana z Sedlak & Sedlak. Przez pierwsze lata zajmowała się rozwojem portalu wynagrodzenia.pl, obecnie współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach dotyczących budowy systemu wynagradzania, w tym wartościowania pracy.

Koordynator procesu analitycznego w Sedlak & Sedlak. Absolwent Krakowskiej Szkoły Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Specjalizuje się w analizie danych płacowych, tworzeniu raportów wynagrodzeń oraz benchmarkingu rynkowym. W ramach swojej pracy koordynuje projekty analityczne wspierające budowę przejrzystych i opartych na danych systemów wynagradzania. Na co dzień łączy wiedzę z zakresu finansów i analizy danych, dostarczając klientom praktyczne rozwiązania oparte na rzetelnych informacjach rynkowych.

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Przez wiele lat związana z branżą finansową. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży.​ Z Sedlak & Sedlak związana od sześciu lat. Odpowiedzialna za współtworzenie raportów płacowych i analiz dotyczących wynagrodzeń. Prowadzi projekty i konsultacje doradcze dot. budowy systemów wynagradzania.